Могу ли затражити разуман смештај за астму?

Садржај

• Да ли је астма инвалидитет?
• Шта значи "разуман смештај"?
• Морам ли открити своју астму на послу?
• Који су смештајни објекти „разумни“?
• Потенцијални разумни смештај за астму
• Како затражити разуман смештај
• Шта ако мој захтев буде одбијен?

Сам * је већину свог живота живео са астмом. Њена астма је била добро контролирана, али сазнала је да снажна средства за чишћење која се користе у њеној старој канцеларији могу изазвати интензивне симптоме астме.

„Било је неколико прилика да се теписи у згради у којој сам био смештени шампонирају. Нисмо добили обавештења, па кад бих се појавио на делу, ушетао бих у облак хемијског мириса који би често остајао неколико дана. "

Сам-ова прича није сасвим јединствена. Према Америчком удружењу за плућа, 1 од 12 одраслих особа живи са астмом, а скоро 22 одсто одраслих особа каже да се њихови симптоми погоршавају излагањем окидачима на послу.

Ако сте део тих 22 процента - или желите потенцијално да избегнете да се придружите њиховим редовима - можда бисте желели да разговарате са послодавцем о разумном смештају за астму према Закону о Американцима са инвалидитетом (АДА).

АДА је савезни закон који је Конгрес усвојио 1990. године и осмишљен је да штити од дискриминације на основу инвалидитета у већини подручја јавног живота, укључујући радна мјеста, школе и јавна и приватна мјеста која су отворена за ширу јавност. Многе државе и градови су на сличан начин усвојили законе чији је циљ заштита појединаца са инвалидитетом од дискриминације.

2009. године ступио је на снагу Закон о изменама и допунама АДАА (АДААА), који је дао више смерница о правима инвалидности према АДА. АДААА каже да дефиницију инвалидности треба тумачити у корист широког обухвата појединаца.

Да ли је астма инвалидитет?

Одговор обично зависи од озбиљности ваше астме и колико ће утицати на ваш живот. АДА признаје да физичко оштећење које значајно ограничава респираторну функцију особе може да буде квалификовање инвалидитет. Мораћете да сарађујете са пружатељем здравствених услуга и послодавцем да бисте утврдили да ли је астма квалификована као инвалидност према савезном или државном закону.

Код људи попут Сема астма може бити инвалидност само у одређеним околностима.

Шта значи "разуман смештај"?

Разумни смештај су прилагођавања или преинаке које обезбеђује послодавац и омогућавају особама са инвалидитетом да уживају једнаке могућности запошљавања. Смештај се разликује овисно о потребама појединог подноситеља захтјева или запосленог. Неће сви људи са инвалидитетом или чак сви људи са истим инвалидитетом захтевати исти смештај.

Морам ли открити своју астму на послу?

Да бисте добили смештај, морате да обавестите одељење за људске ресурсе (ХР) о вашем стању.

Пошто је њена астма углавном била под контролом, Сам је у почетку одлучио да шефу не открије своје стање. Када су средства за чишћење почела да јој симптоми бљесне, она је објаснила ситуацију свом надзорнику и доставила документацију и од свог здравственог радника.

Ваш здравствени радник може вам помоћи да схватите које информације треба да делите јер се односе на ваш захтев за смештај.

Откривање може бити тешко за људе са хроничним стањима и инвалидитетом који се плаше дискриминације на радном месту. Иако је Сам имао медицинску документацију, њен послодавац у то време није веровао да њено стање гарантује посебан смештај. Из безбедносних разлога, Сам је почео да користи боловање када су јој се симптоми разбуктали, што је довело до веће напетости са шефом.

Нико не сме бити изложен незаконитој дискриминацији на радном месту (или негде другде, по том питању). Ако сте забринути због потенцијалне дискриминације на основу вашег стања, можда бисте желели да разговарате са својим представником за односе са јавношћу или другим високим менаџером како бисте разговарали о том проблему. Ако сматрате да проблем није решен и да сте били изложени незаконитој дискриминацији због инвалидитета, такође можете размотрити да се обратите Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), федералној агенцији која примењује АДА (или еквивалентној државној или локалној агенцији), да поднесу захтев формална жалба.

Који су смештајни објекти „разумни“?

Ваше потребе ће се разликовати у зависности од озбиљности ваше астме. Оно што се сматра „разумним“ може зависити од многих фактора, укључујући занимање, радно место и окружење.

"Закон каже да морамо сагледати чињенице и околности сваког захтева да бисмо утврдили да ли би то било претјерано тешкоћа за послодавца", каже адвокат Маттхев Цортланд, адвокат за права инвалидитета. Додао је да се непотребна тешкоћа сматра „радњом која захтева значајне потешкоће или трошкове“.

Шта ово значи?

"Скупи или тежи смештај се вероватније сматра разумним ако је послодавац велики и има значајна финансијска средства", објаснио је Цортланд. „Мање, богатији послодавци имају мању вероватноћу да траже скупље или теже смештај.“

Укратко, оно што бисте могли тражити од вишемилионске технолошке компаније можда није оно што би локални посао могао да пружи.

Потенцијални разумни смештај за астму

Мрежа за запошљавање (ЈАН) пружа низ потенцијалних смештаја који помажу умора, окидача околине, квалитета ваздуха и још много тога.

Ови предлози укључују:

• чести одмори одмора
• пречишћавање ваздуха
• стварајући радно окружење без дима и мириса
• омогућавајући запосленом да ради од куће
• подешавање температуре и влажности ваздуха
• измена локације рада или опреме
• користећи нетоксични материјал за чишћење

Захтев можете да поднесете током процеса пријаве, када примите понуду за посао или у било ком тренутку током запослења.

Иако Уред за политику запошљавања одељења за америчко Министарство рада наводи да се ови захтеви могу поднети усмено, добра је идеја да се то уради у писаном облику, тако да постоји документација.

Након промене посла, Сам каже да је одлучила да одмах открије своју астму свом новом послодавцу. Њени тренутни послодавци дозвољавају јој да ради у другом делу зграде када се користе тежак чистач, па чак и да прилагоди локацију састанака у које је укључена да би ограничила своју изложеност.

Такође је одлучила да подели информације о свом стању са колегама ван ХР, и каже да је то било корисно за њено ново окружење.

"Начелник ме је током једног дана (након дубинског чишћења) видео за мојим столом како скупља документа за одлазак у моју привремену радну станицу, и инсистирала је да одмах напустим то подручје", рекла је. „[Замолила ме је да се обратим њеном административном помоћнику да ми донесе све што ми треба са стола да осигурам да нисам изложена више него што је потребно.“

Како затражити разуман смештај

Не постоји стандардни смештај за особу са астмом. Ваше потребе ће се разликовати у зависности од озбиљности и учесталости ваше астме и околишних фактора који могу да је покрену, а врсте смештаја у које бисте могли да испуњавате услове зависиће од тога шта се сматра разумним за ваше радно место, функцију посла и послодавца.

Следећи су предложени кораци ако размишљате да затражите смештај због симптома астме.

1. Проверите код одељења за људске ресурсе да ли је ваш послодавац покривен ентитет који мора да се придржава АДА. Покривени субјекти укључују државне и локалне самоуправе, организације рада, агенције за запошљавање и компаније са преко 15 запослених. Могуће је да ћете бити заштићени државним или локалним законом о дискриминацији инвалидности, чак и ако се АДА не односи на вашег послодавца.
2. Истражите АДА и разговарајте са својим пружатељем здравствене заштите да бисте видели да ли ваши симптоми астме испуњавају услове за инвалидитет и да ли вас ометају суштинске функције вашег посла.
3. Сазнајте више о томе шта се подразумева као прихватљив смештај, а шта не, под АДА.
4. Разговарајте са послодавцем или представником за људске ресурсе да сазнате више о правилима или процедурама вашег послодавца за захтевањем разумног смештаја. Морате да откријете свој статус инвалидности да бисте испуњавали услове за смештај на радном месту према АДА.
5. Направите листу разумних смештаја које желите да затражите.
6. Поднесите свој захтев послодавцу.

Шта ако мој захтев буде одбијен?

"Обично је први корак да запослени пита зашто је њихов захтев одбијен", рекао је Цортланд.

„Процес разумног захтева за смештај требало би да буде расправа, а послодавац је у најбољем интересу да води смислени дијалог са запосленима. Ако је захтев одбијен јер послодавац не мисли да је запослени пружио довољно медицинске документације, запослени може затражити од свог здравственог радника да понуди додатну папирологију. "

Ако мислите да је ваш захтев одбијен на основу дискриминације, Цортланд предлаже да своја питања препустите неком другом у вашој компанији.

„Можете покушати да идете до виших прозора у оквиру своје органичаре, ако сте члан синдиката, можете поднети жалбу или можете поднети жалбу ЕЕОЦ-у или агенцији у вашој држави која примењује заштиту инвалидности на радном месту. “

* Име је промењено ради заштите анонимности.

Кирстен Сцхултз писац је из Висцонсина који оспорава сексуалне и родне норме. Својим радом као активиста за хроничну болест и инвалидитет, стекла је репутацију уклањања баријера, а притом свјесно узрокује конструктивне проблеме. Недавно је основала хронични секс у којем отворено говори о томе како болест и инвалидитет утичу на наше односе са нама самима и другима, укључујући - погодили сте - секс! Можете сазнати више о Кирстен и хроничном сексу на роницсек.орг и пратите је даље Твиттер.

Овај садржај представља мишљење аутора и не мора нужно одражавати мишљења компаније Тева Пхармацеутицалс или било којег појединачног адвоката. Слично томе, Тева Пхармацеутицалс не утиче или не подржава било који производ или садржај који се односи на ауторову личну веб локацију или мреже друштвених медија, или ону Хеалтхлине Медиа. Особе које су написале овај садржај је Хеалтхлине платио, у име Тева, за свој допринос. Сав садржај је искључиво информативне природе и не треба их сматрати медицинским или правним саветом. Требали бисте контактирати адвоката са лиценцом или овлашћеним за обављање праксе у вашој држави ради добијања савета у вези са било којом одређеном дискриминацијом због инвалидитета или другим правним питањима. Употреба и приступ овом садржају не стварају однос адвокат-клијент између било ког адвоката и корисника.