Породиљско одсуство у Сједињеним Државама: Чињенице које треба да знате

Садржај

• Чињенице о породиљском одсуству у Сједињеним Државама
• Импликације лоших политика породиљског одсуства
• Породиљско одсуство није одмор

У априлу 2016. године, Нев Иорк Пост је објавио чланак под називом „Желим све погодности породиљског одсуства - а да немам деце“. Увела је концепт „мајчинства“. Аутор сугерише да жене које немају децу треба да могу да одлазе на 12-недељне одморе попут својих колега запослених мајки.

Већина људи је схватила да је чланак требало да буде бомбастичан за промоцију њене књиге. Иако разумем да је то била намера, оно што је заиста учинило је расветљавање чињенице да је породиљско одсуство у Сједињеним Државама крајње погрешно схваћено.

Пре него што сам имала децу, радила сам у компанији Фортуне 100 и мислила сам да је породиљско одсуство леп одмор за нове маме. У ствари, понекад сам сигурна да сам била љубоморна и чак помало узнемирена што морам да се бавим додатним послом.

У раним двадесетим годинама се никада нисам бавио чињеницама око породиљског одсуства. Нисам имао појма колико је тешко имати дете, а затим бити присиљен да се вратим на посао 12 недеља касније, без времена за одмор, бебе која није спавала током ноћи, испражњеног банковног рачуна и осећаја наглог постпорођајног емоционалног слома .

Још горе, нисам имао појма да моја радна ситуација није норма и имао сам изузетну срећу јер сам примио 12 недеља и делимичну плату. Најлакши начин за борбу против стереотипа породиљског одсуства као 12-недељног одмора је разумевање чињеница. Па, урадимо то.

Чињенице о породиљском одсуству у Сједињеним Државама

40 одсто жена не испуњава услове за Закон о породичном одсуству из породице (ФМЛА) који на савезном нивоу одобрава 12 недеља заштићеног, неплаћеног одсуства са посла.

Само 12 процената жена у приватном сектору има приступ било којој врсти плаћеног породиљског одсуства.

Не постоји савезно плаћено породиљско одсуство - државама је препуштено да то схвате.

Једине државе са активном политиком су Калифорнија, Рходе Исланд и Нев Јерсеи.

25 посто жена присиљено је да се врате на посао у року од 2 недеље након порођаја како би издржавале своје породице.

Сједињене Државе су једина земља са високим приходима која не нуди плаћено породиљско одсуство на савезном нивоу. Плаћено одсуство загарантовано је у 178 земаља, а Сједињене Државе нису једна од њих.

Мислим да се сви могу сложити да су ове чињенице прилично суморне и разочаравајуће. Као земља нисмо успели да се прилагодимо променљивој економији. Жене чине значајан део БДП-а Сједињених Држава. Да жене не раде, не бисмо могли да одржимо економски статус. Ако се жене и даље одлучују за рађање беба или и даље имају мање деце због економског стреса, сви смо у невољи.

Морамо променити разговор са породиљског одсуства као привилегијом и започети расправу о стварним импликацијама тога што се на њега не гледа као на људско право.

Импликације лоших политика породиљског одсуства

Можда су чак и узнемирујуће од чињеница импликације које недостатак савезне политике породиљског одсуства има на жене и децу.

Сједињене Државе имају највишу стопу смртности новорођенчади од 28 богатих земаља на свету, са 6,1 на сваких 1.000 рођених.

Стопа наталитета у Сједињеним Државама износи 1,83 по жени, што је рекордно ниско. Ако не одржимо становништво, то ће утицати на наш БДП и економски положај.

1 од 10 жена пати од постпорођајне депресије у Сједињеним Државама.

Морамо боље. Изнова и изнова присиљени смо суочити се са чињеницом да су лоше политике породиљског одсуства лоша јавна политика. Будући да већина породица у Сједињеним Државама зависи од жена да би зарадиле, не можемо занемарити очигледне и смртоносне проблеме који муче све мајке без обзира на њихов економски положај.

Породиљско одсуство није одмор

Породиљско одсуство је неопходност.

Враћајући се на чланак о материнству, аутор каже да време које мајке проводе одвојено од радног стола на породиљском одсуству даје мајкама могућност да се „пронађу“. Наводи да је њен избор да ради до касно зато што је одабрала опуштеност за своје мамине колеге. Можда је најопаснија претпоставка да свака жена има приступ 12-недељном плаћеном породиљском одсуству. Једноставно није тако.

Претпоставка да су свим женама иста права на породиљско одсуство је опасна. Чак сам и ја веровала да све жене имају право на 12 недеља заштићеног радног одсуства. Зашто би млада жена мислила другачије када то није нешто што још није лично утицало на њу? Жене треба да престану да се срамоте због каријере и рађања деце. Наша економија не може да опстане ако жене не раде и наставе да рађају децу за следећу генерацију. Стопа наталитета већ је заостала за оним што је потребно за одржавање државе каква је данас. Престанимо да причамо о томе да је породиљско одсуство одмор и почнимо да поштујемо жене које рађају децу будућности. Многе друге земље су успеле да то схвате. Зашто не можемо?