Ženama se i dalje sudi po njihovoj težini na radnom mestu

Садржај

• Pregled za

У идеалном свету, сви људи би се на радном месту оцењивали само према квалитету свог рада. Nažalost, stvari ne stoje tako. Иако постоји много начина на које се о људима може судити по њиховом изгледу, један од најнеугоднијих облика пристрасности на радном мјесту је дискриминација по тежини. Пристрасност према онима за које се сматра да имају вишак килограма или су гојазни је дугогодишња и добро документована. Свеобухватна студија из 2001 gojaznost otkrili su da ljudi sa prekomernom težinom doživljavaju diskriminaciju ne samo pri zapošljavanju, već iu zdravstvenoj zaštiti i obrazovanju, potencijalno dobijajući niži kvalitet nege i pažnje u obe oblasti. Још једно истраживање у Међународни часопис за гојазност otkrili su da je diskriminacija prema gojaznosti povezana sa nižim početnim platama na poslu, kao i smanjenjem predviđenog uspeha u karijeri i liderskog potencijala. Ово је проблем већ деценијама. I nažalost, čini se da ne ide na bolje.

У студији објављеној прошле седмице, тим истраживача позабавио се мање истраженим подручјем дискриминације по тежини: људима који падају на горњи дио распона "здравог" БМИ (индекса тјелесне масе). Ова студија се разликује од претходних јер је показала да су људи који су заправо здрави (према БМИ -у) дискриминисани због свог изгледа у поређењу са онима са нижим БМИ -ом такође у здравом распону. У експерименту је 120 људи приказано слике мушких и женских кандидата за посао, од којих су сви пали негде у границама здравог БМИ. Od njih je zatraženo da rangiraju podobnost svakog kandidata za uloge koje se suočavaju sa klijentima, kao što su prodajni saradnik i konobarica, kao i uloge koje nisu okrenute klijentima kao što su pomoćnik na berzi i kuvar. Ljudima je rečeno da su svi kandidati podjednako kvalifikovani za pozicije.

Резултати студије били су узнемирујући: људи су радије окренути клијентима далеко више волели слике кандидата са нижим БМИ-јем. Није у реду. (FYI, najzdraviji BMI je zapravo prekomjerna težina, prema novoj studiji.)

Водећи истраживач Деннис Ницксон, професор управљања људским ресурсима на Стратхцлиде Бусинесс Сцхоол, Универзитета Стратхцлиде у Гласгову, Шкотска, напомиње да, иако је дискриминација у вези са гојазношћу добро успостављена, дискриминација у групи људи који су сви здраво телесне тежине није poznat pre ove studije. „Naš rad proširuje našu svest o ovom pitanju naglašavajući kako čak i marginalno povećanje težine može imati uticaj na tržište rada koje je svesno o težini“, kaže on.

Није изненађујуће да су жене биле дискриминисане екстремније од мушкараца. „Mislim da je razlog zašto se žene suočavaju sa većom pristrasnošću od muškaraca to što postoje društvena očekivanja oko toga kako žene treba da izgledaju, tako da se suočavaju sa većom diskriminacijom oko oblika i veličine tela“, primećuje Nikson. „Ово питање је посебно изражено у области контаката са корисницима, што смо размотрили у чланку.

Ali kako to možemo popraviti? Ницксон наглашава да одговорност за промјене није на онима који имају вишак килограма, већ на друштву у цјелини. "Организације морају преузети одговорност за приказивање позитивних слика о" тежим "запосленима као компетентним и образованим. Осим тога, менаџери морају бити едуцирани да узму у обзир дискриминацију у тежини при запошљавању и друге исходе запошљавања." On takođe ističe da ljudi koji diskriminišu možda, u stvari, nisu svesni svojih predrasuda. Из тог разлога, кључно је укључити тежину у програме попут обуке о разноликости како би се менаџери и регрути едуцирали о том питању.

Prvi korak ka rešavanju široko rasprostranjenog problema diskriminacije kao što je ovaj jeste stvaranje svesti, čemu ova studija nesumnjivo pomaže. Како расте позитиван покрет тијела, надамо се да ће се почети лијечити људи у свим секторима-не само у запошљавању све људи прилично без обзира на њихову величину.

Pregled za