Шта је пријемни и отпусни испит, чему служи и када се то ради

Садржај

• Шта вреди
• Пријемни испит
• Отказни испит

Пријемни и отпусни испити су испити које компанија мора захтевати да би проценила опште здравствено стање и проверила да ли је особа способна да обавља одређену функцију или је неко стање стекла због посла. Ове прегледе обавља лекар специјалиста медицине рада.

Ови испити су предвиђени законом, а трошкови су одговорност послодавца, као и заказивање испита. Ако се не изврше, компанија подлеже плаћању новчане казне.

Поред пријемног и отпусног испита, морају се спроводити и периодични прегледи ради процене здравственог стања особе током радног периода, уз могућност исправљања ситуација које су се могле догодити током тог периода. Периодични прегледи морају се вршити током радног периода, када дође до промене функције и када се запослени врати на посао, због одмора или одсуства.

Шта вреди

Испити за пријем и отказ морају се обавити пре пријема и пре престанка радног односа, тако да су и запослени и послодавац сигурни.

Пријемни испит

Пријемни испит компанија мора да затражи пре запошљавања или потписивања радне карте и има за циљ проверу општих здравствених услова запосленог и проверу да ли је способан да обавља одређене активности. Дакле, лекар мора извршити следеће поступке:

• Интервју у којем се оцењује породична историја професионалних болести и стања којима је особа била изложена на претходним пословима;
• Мерење крвног притиска;
• Провера срчане фреквенције;
• Процена држања тела;
• Психолошка процена;
• Комплементарни испити, који се разликују у зависности од активности која ће се изводити, попут прегледа вида, слуха, снаге и физичког прегледа.

Противзаконито је извођење тестова за ХИВ, стерилност и трудноћу на пријемном испиту, као и на отпусном, јер се извођење ових испита сматра дискриминаторном праксом и не би требало да се користи као критеријум за пријем или отпуштање особе.

Након спровођења ових тестова, лекар издаје лекарско уверење о функционалној способности, које садржи податке о запосленом и резултате тестова, указујући на то да ли је особа способна или не да обавља активности у вези са запошљавањем. Ову потврду компанија мора да поднесе заједно са осталим документима запосленог.

Отказни испит

Испитивање отказа мора се обавити пре отпуштања запосленог како би се проверило да ли су се појавили неки услови везани за посао и на тај начин утврдило да ли је особа способна за отказ.

Отпусни испити су исти као и пријемни и након прегледа лекар изда потврду о здрављу на раду (АСО) која садржи све податке радника, положај у предузећу и здравствено стање радника након ношења. ван активности у предузећу. Тако је могуће проверити да ли је на пример дошло до развоја неке болести или оштећења слуха због заузетог положаја.

Ако се утврди услов везан за посао, АСО наводи да је особа неспособна за отказ и мора остати у компанији док се услови не реше и не изврши нови испит за отказ.

Отказни преглед се мора извршити када је последњи периодични лекарски преглед обављен пре више од 90 или 135 дана, у зависности од степена ризика од извршене активности. Ово испитивање, међутим, није обавезно у случајевима отказа из оправданог разлога, препуштајући га прегледу или не.