Повратак на посао после рака: знајте своја права

Повратак на посао након лечења рака један је од начина да вратите свој живот у нормалу. Али можда имате неких недоумица око тога како ће бити. Познавање ваших права може вам помоћи да ублажите анксиозност.

Неколико закона штити ваше право на рад. У већини случајева, да бисте били заштићени овим законима, морате послодавцу рећи да сте имали рак. Међутим, ваш послодавац мора заштитити вашу приватност. Послодавац такође не може да пита о вашем лечењу, здрављу или шанси за опоравак.

Сазнајте о својим законским правима као жртвама рака и законима који вас штите.

Овај закон вас може заштитити ако у вашој компанији ради 15 или више људи. Према овом закону, послодавци морају да обезбеде разуман смештај за особе са инвалидитетом. Неки нежељени ефекти рака или лечења попут умора, болова и проблема са концентрацијом сматрају се инвалидитетом.

Разумни смештај може укључивати:

• Флексибилно радно време
• Могућност рада код куће неким данима
• Слободно за заказивање лекара
• Промените дужност ако више не можете да радите свој стари посао
• Паузе у раду како бисте могли узимати лекове или назвати свог здравственог радника

Можете да затражите разуман смештај у било ком тренутку док радите. На пример, захтев можете поднети првог дана уназад и након неколико месеци. Ваш послодавац може затражити писмо од вашег лекара, али не може тражити увид у вашу медицинску евиденцију.

Овај закон се односи на радна места са више од 50 запослених. Омогућава људима са раком и другим озбиљним болестима да узму неплаћено одсуство без ризика да остану без посла. Обухвата и чланове породице којима је потребно одмор на нези због вољене особе.

Према овом закону, имате следећа права:

• 12 недеља неплаћеног одсуства. Ако сте на одсуству дуже од 12 недеља у години, ваш послодавац не мора да вам одржи радно место.
• Могућност повратка на посао све док се вратите у року од 12 недеља.
• Способност да радите мање сати ако је потребно. Ако не можете да радите свој стари посао, послодавац вас може преместити. Ваша стопа зараде и бенефиције морају бити упоредиве.

Према Закону о породичном и медицинском одсуству имате следеће одговорности:

• Морате да обавестите послодавца о отказном року од 30 дана или колико год времена можете.
• Морате заказати посете здравственој заштити како би оне што мање реметиле посао.
• Морате доставити писмо лекара ако га послодавац захтева.
• Морате добити друго мишљење ако га послодавац затражи, све док компанија сноси трошкове.

Закон о приступачној нези ступио је на снагу 1. јануара 2014. Према овом закону, групни здравствени план не може одбити да вас покрије јер сте имали рак. Закон вас штити и на ове друге начине:

• Здравствени план не може престати да вас покрива када трошкови неге достигну одређену суму.
• Здравствени план не може престати да вас покрива јер имате рак.
• Здравствени план не може наплатити већу стопу јер имате рак.
• Здравствени план не може да вас натера да сачекате да осигурање почне. Једном када се пријавите за план, покривање почиње одмах.

Многе превентивне услуге више не укључују плаћања. Ваш здравствени план мора покрити пуне трошкове:

• Папа тестови и ХПВ вакцина за жене
• Мамографи за жене старије од 40 година
• Колоректални прегледи за људе између 50 и 75 година
• Саветовање о престанку пушења дувана
• Неки лекови који помажу у одвикавању од пушења

Када се вратите на посао, постоје неке ствари које можете учинити да би све текло мирније.

• Закажите састанак са менаџером да бисте решили проблеме преласка. Закажите сталне састанке да бисте проверили како ствари стоје.
• Реците свом менаџеру о врстама накнадних састанака који ће вам можда затребати.
• Разговарајте о томе који смештај ће вам можда затребати.
• Покушајте да будете реални у томе шта можете да поднесете. Можда ћете морати да се ослободите пуног радног оптерећења.
• Одлучите да ли ћете сарадницима рећи о вашем раку. Ко ће вам рећи зависи од вас. Можда желите да кажете само неколико људи или можете да одлучите да обавестите све. Имајте на уму да неће сви реаговати на исти начин.

Ваш је избор да ли ћете током разговора за посао разговарати о својој историји рака. Није легално да особа која вас интервјуише пита о вашем здравственом или здравственом стању. Чак и ако им кажете да сте имали рак, особа која вас интервјуише не може постављати питања о вашој дијагнози или лечењу.

Ако имате празнине у својој радној историји, свој животопис можете организовати према вештинама, а не према датумима запослења. Ако се појави питање о времену када нисте могли да радите, на вама је да одлучите колико информација ћете делити. Ако не желите да разговарате о раку, можда ћете желети да кажете да нисте радили због здравственог проблема, али да је то прошлост.

Можда ће вам бити корисно да разговарате са каријерним саветником или онколошким социјалним радником о стратегијама тражења посла. Такође можете вежбати играње улога како бисте знали како да се бавите одређеним питањима.

Ако сматрате да сте били дискриминисани, можете контактирати саветника у америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања -ввв.ееоц.гов/федерал/фед_емплоиеес/цоунселор.цфм. Имате 45 дана од дана одржавања догађаја за подношење жалбе.

Интернет страница АСЦО Цанцер.Нет. Проналажење посла после рака. ввв.цанцер.нет/сурвиворсхип/лифе-афтер-цанцер/финдинг-јоб-афтер-цанцер. Ажурирано 8. децембра 2016. Приступљено 25. марта 2020.

Интернет страница АСЦО Цанцер.Нет. Рак и дискриминација на радном месту. ввв.цанцер.нет/сурвиворсхип/лифе-афтер-цанцер/цанцер-анд-воркплаце-дисцриминатион. Ажурирано 16. фебруара 2017. Приступљено 25. марта 2020.

Интернет страница АСЦО Цанцер.Нет. Повратак у школу или посао после рака. ввв.цанцер.нет/навигатинг-цанцер-царе/иоунг-адултс/ретурнинг-сцхоол-ор-ворк-афтер-цанцер. Ажурирано у јуну 2019. Приступљено 25. марта 2020.

Веб локација ХеалтхЦаре.гов. Права и заштите здравственог осигурања. ввв.хеалтхцаре.гов/хеалтх-царе-лав-протецтионс/#парт=3. Приступљено 25. марта 2020.

Веб локација Националне коалиције за преживљавање рака (НЦЦС). Права из радног односа. ввв.цанцерадвоцаци.орг/ресоурцес/емплоимент-ригхтс. Приступљено 25. марта 2020.

Веб локација Националне коалиције за преживљавање рака (НЦЦС). Како закони о дискриминацији при запошљавању штите преживеле рак. ввв.цанцерадвоцаци.орг/ресоурцес/емплоимент-ригхтс/хов-емплоимент-дисцриминатион-лавс-протецт-цанцер-сурвиворс. Приступљено 25. марта 2020.

• Рак - Живјети са раком