Evo zašto bi trebalo da lobirate kod svog šefa za fleksibilan raspored

Садржај

• Pregled za

Подигните руку ако желите да радите са било ког места на свету кад год желите. Tako smo mislili. И захваљујући промени корпоративне културе у последњих неколико година, ти флексибилни распореди снови постају стварност за све више нас.

Али осим предности рада без утврђене политике одмора, радног времена, па чак и локације канцеларије (здраво, рад од куће и узимање часова кривице без кривице у 11 сати ујутру!), Запослени који имају флексибилан распоред такође имају боље здравствене резултате, према новој студији Америчког социолошког удружења. (Da li ste znali da nedostatak ravnoteže između posla i života može povećati rizik od moždanog udara?)

Тим истраживача са МИТ -а и Универзитета у Миннесоти проучавао је запослене у компанији Фортуне 500 током 12 месеци. Истраживачи су поделили запослене у две групе, нудећи једној прилику да учествује у пилот програму који је нудио флексибилан распоред и фокусирао се на резултате током радног времена у канцеларији. Ове запослене су учили праксама на радном месту осмишљеним да им помогну да се осећају као да имају већу контролу над својим радним животом, попут могућности да раде од куће кад год то пожеле и необавезног присуства на дневним састанцима. Ова група је такође добила менаџерску подршку за равнотежу између посла и живота и лични развој. S druge strane, kontrolna grupa je propustila te pogodnosti, potpadajući pod upravu strožih postojećih politika kompanije.

Резултати су били врло јасни. Запослени којима је дата већа контрола над распоредом рада известили су о већем задовољству послом и срећи, а генерално су били мање под стресом и осећали су се мање изгорели (а сагоревање треба схватити озбиљно, момци). Takođe su prijavili niže nivoe psihičkog stresa i pokazali manje simptoma depresije. To su neke od glavnih prednosti za mentalno zdravlje.

Ovo bi moglo da znači velike stvari za svet fleksibilnog rada, koji još uvek ima lošu reputaciju među poslodavcima. Strah je da će dopuštanje zaposlenima da imaju potpunu kontrolu nad svojim radnim/životnim kontinuumom značiti manju produktivnost. Али ова студија се придружује све већем броју истраживања која сугеришу да то није случај. Pokazalo se da sposobnost kreiranja rasporeda koji se uklapa u vaše ukupne ciljeve i prioritete kao pojedinca zapravo poboljšava krajnji rezultat kompanije i stvara kancelariju punu zaposlenih koji su zapravo поклон, не само физички у згради.

Зато само реците свом шефу: Срећан запосленик = здрав запосленик = продуктиван запосленик. (БТВ: Ово су најздравије компаније за које треба радити.)

Pregled za