4 начина да добијете преглед перформанси у току

Садржај

• Pregled za

У идеалном свету, ваш шеф би заказао ваш преглед учинка неколико недеља унапред, дајући вам довољно времена да размислите о својим достигнућима у прошлој години и циљевима за следећу. Али у стварности, "запослени обично немају времена за припрему. Њихови менаџери ће им то само дати", каже Грегори Гиангранде, извршни потпредседник и главни директор за људске ресурсе у Тиме Инц. Можете затражити да то закажете за касније каже да ће имати времена за припрему, али ако је одговор негативан, следите његов савет да глатко прођете кроз састанак.

Опусти се!

"Људи имају тенденцију да се осећају непријатно у прегледима перформанси", каже Гиангранде. "Али покушајте да ваше (професионално) држање буде у складу са вашим свакодневним интеракцијама." Ако имате добродушан однос са својим менаџером, немојте се изненада укочити. Ако имате формалнију динамику, не покушавајте да се понашате будаласто.

Нагласите своју вредност

Evo gde bi znanje o vašoj recenziji unapred bilo korisno – mogli ste da odvojite vreme da izvršite samoprocenu i razmislite o tome šta ste postigli. Али чак и ако се не можете сјетити сваког пројекта који сте љуљали, обавезно наведите оно што Гиангранде назива "непроцесираним, али важним стварима"-оне задатке који можда нису дио вашег дефинисаног описа посла, али додају вриједност вашој организацији. А познавање ваше вредности један је од ова 3 начина да постанете бољи вођа.

Slušajte kritiku

Овај је тежи него што звучи. „Nemojte se brzo braniti ili braniti, samo sedite i slušajte“, kaže Đangrande. "Колико год да је тешко, учините да се особа осећа пријатно у преношењу поруке." Ne reagujte, ne govorite ništa brzo, a kada vaš menadžer završi sa razgovorom, zahvalite mu se na povratnoj informaciji. Recite da želite malo vremena za obradu, posebno ako je to bilo iznenađenje. (И кад будете имали прилику да процените, закажите додатни разговор.) Ако критика звучи истинито, прихватите је и питајте за обуку или другу подршку која ће вам помоћи да се побољшате. (Прочитајте више о томе како одговорити на негативне повратне информације на послу.)

Budite ljubazni prema pozitivnim povratnim informacijama

Свако воли да чује добре ствари о себи, али немојте то узимати здраво за готово. Захвалите свом менаџеру на добрим повратним информацијама и нагласите да увек тражите начине да побољшате и додате вредност. Један леп додир који Гиангранде препоручује: Слање додатне поруке. "Реците хвала на разговору, потврдите колико цените рад у организацији и колико вам је важна ваша каријера и изразите захвалност на охрабрењу, повратним информацијама и подршци."

Pregled za